高天賜指當年通則不公平並應向有關高官問責 民署人員新則應溯及六年前 

高天賜指當年通則不公平並應向有關高官問責 民署人員新則應溯及六年前 
　【專訪】新的民政總署人員職程通則在今日生效實施，直選立法議員及公職人員協會負責人高天賜指出，於零四年的原通則造成民署一些人員相對於其他政府部門同職級人員處於不公平狀況，政府應對新法追溯回到零四年生效，以金錢補償這部分民署人員過去六年的損失；他並要求政府追究當年制訂民署人員通則的高官之政治責任，以體現問責精神。
　高天賜昨向傳媒表示，新的民署人員通則其實是民署員工由零四年就開始爭取到現在的結果。而現在新的通則基本讓民署與政府其他部門的收入福利待遇相同。
　但是他批評，在零四年制定的民署人員通則相對於其他以公職法通則的政府部門人員處於不公平狀況，主要包括：第一，部分民署人員薪酬點數較其他部門人員為偏低；第二部分民署人員一年只有十一日的年假期，但其他部門則享有二十二日年假；第三，如果額外承擔非本職工作時，卻無補償。他指，這些不公平情況在新法得到了糾正，然而，由零四年到現在的六年間，民署一些人員因為不公平規則令到他們受到了損失，因此，當局應將新法的生效期追溯到零四年，以金錢補償這些人員的損失。
　高天賜亦批評政府在零四年制定民署人員通則時並無向公務員團體諮詢意見，亦無提交立法會討論。他指政府須向公眾交待，為何在零四年制定民署人員通則時壓低了，一般員工的職程點數，以及一些不公平對待，而令到部分員工利益受損。高天賜要求政府須追究當年制定民署人員通則的高官之政治責任，以體現官員問責精神。◇

高天賜：新民署人員通則應設追溯期
2010年06月15日

　　【本報訊】新《民政總署人員通則》將於今日生效，議員高天賜認為，新的人員通則雖修改了以往部分不合理現象，但過去幾年相關人員已有所虧損，他期望有關高級官員能就民署人員的薪酬點數低於其他政府部門作出解釋和負上政治責任，並設追溯期對相關人員作出應有的補償。


　　新《民政總署人員通則》今日生效，新通則的職程總框架、晉級、晉階等方面，基本與第 14/2009 號法律通過的公務人員職程制度一致；據當局表示，新修訂的人員通則不但與《澳門公共行政工作人員通則》規範下的權利及義務趨向一致，如假期及缺勤等方面，同時亦維持了部分本身的特色，以配合實際所需，如無薪假、長短期合同、非全職制度等相關內容。所以，新通則不但體現「同工同酬」的理念，同時亦具有彈性，給予員工選擇的空間，相關員工可由今日起至12月13日的180日內，自由選擇轉入新《民政總署人員通則》或沿用現行的人員通則。

　　受新人員通則規範的民署人員約有900人，佔民署全體員工超過三分之一，高天賜認為，既然新民署人員通則基本上與公務人員職程制度一致，根本沒必要再制訂一個新的通則，將民署人員統一適用於公務人員職程制度會較好。

　　未體現年資 新人點數高於舊人

　　他又批評當局在制訂相關人員通則時，根本沒有諮詢公務員團體的意見，也沒有提交立法會討論，以致民署人員的一些情況雖得到改善，但部分問題仍未有得到糾正，繼續存在，例如新通則未有體現舊有人員的工作年資，且出現新入職人員薪酬點數高於舊有人員的問題等，影響了人員的士氣。

　　高天賜稱，自《民政總署人員通則》於2004年起實施至今，幾千名民署人員的薪酬一直與其他政府部門存在差距，部分更1年只得11日大假，若從事非職務範圍的工作更沒有得到補償，現時新的人員通則雖修改了以往部分不合理現象，但過去幾年相關人員已有所虧損，他期望有關高級官員能就民署人員的薪酬點數低於其他政府部門作詳細解釋及負上政治責任，並設追溯期對相關人員作出應有的補償。