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 相同專業納兩種不同職程待遇不公平 診療技術員:新職程激化矛盾

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fongkk
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文章數 : 14239
注冊日期 : 2009-07-25

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發表主題: 相同專業納兩種不同職程待遇不公平 診療技術員:新職程激化矛盾   相同專業納兩種不同職程待遇不公平      診療技術員:新職程激化矛盾 Icon_minitime周二 6月 22, 2010 10:26 am

診療技術員:新職程激化矛盾

相同專業納兩種不同職程待遇不公平

診療技術員:新職程激化矛盾

【本報消息】有衛生局化驗範疇的診療技術員發出公開信,就行政會通過的《診療技術員職程制度》及《高級衛生技術員職程制度》草案,將相同入職要求的醫務專業,納入兩種不同職程待遇,表示失望和強烈不滿。

同工不同酬欠公允

他們指出,草案文件在交行政會前,從未諮詢過九十二名衛生局化驗範疇的診療技術員意見。文本規範診療技術員與高級衛生技術員的職務義務及職務範疇內容重疊,將相同學歷入職人士,分別標籤為診療技術員和高級衛生技術員暨化驗師,誤導不同的專業身份(澳門現行法律中並沒有化驗師牌的考核及發放制度)。

長久以來,本地與非本地畢業的化驗從業員同工不同酬。本地就讀化驗課程者,依照回歸前診療技術員職程入職。外地升讀有關學士課程回流入職衛生局,則被聘為高級衛生技術員或高級技術員。回歸後,澳門設立化驗學士學位課程,現時九成從事化驗範疇的診療技術員,已獲得學士學歷;本地與非本地畢業的化驗從業員,入職時的學歷參差的現象已不再復見。

新文本引發多問題

現時在衛生局各醫務化驗部門的日常運作中,診療技術員(九十二人)與高級衛生技術員或高級技術員(三十一人)同樣擔當化驗室的常規工作;而且各化驗室運作管理中,各部門主管皆以工作能力與工作經驗委任診療技術員(六位)、高級衛生技術員(一位)及高級技術員(三位)作為實驗室的職務主管,負責指導、協助、建議、評估部門的內部工作,並參與制訂政策、計劃及推動專業發展等。

他們表示,多年來,一直支持政府對醫療體系的改革與推進,更努力配合政府的一切計劃與措施,不斷提高自我,以迎合該行業及社會的需求。對是次行政會通過的《診療技術員職程制度》及《高級衛生技術員職程制度》修訂文本中,不僅不能將原本在化驗範疇職務上同工不同酬的矛盾化解,反而更激發了持有同等學歷入職,被納入不同職程;同等工作職務範疇,給予不同專業地位等多個問題。希望爭取在入職要求相同,職務責任相同的現實情況下,獲得同等的專業認可地位。
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發表主題: 回復: 相同專業納兩種不同職程待遇不公平 診療技術員:新職程激化矛盾   相同專業納兩種不同職程待遇不公平      診療技術員:新職程激化矛盾 Icon_minitime周二 6月 22, 2010 10:27 am

草案昨交立會待議通過追溯至○七年七月

五職務範疇納高級衛生職程

【本報消息】行政會早前完成六份衛生局特別職程法案討論,昨率先把《高級衛生技術員職程制度》送交立法會待議,草案建議增加相應的職級及職階;調高職程的起薪點及各職級的薪俸點;把具備放射治療、康復治療及營養範疇學士學位的診療技術員納入《高級衛生技術員職程》,其五個職務範疇包括化驗、藥劑、放射治療、康復治療及營養,職程修訂涉及一百一十三人。

減二加三符合運作

當局在新《高級衛生技術員職程制度》引介中表示,現時高級衛生技術員職程已生效超過二十年,隨着人口增加,社會對醫療衛生服務的要求越來越高,衛生護理技術發展加快,對屬於高級衛生技術員的專業人員的知識水平、責任程度要求亦隨之提高,職務內容越來越複雜,現制度不能適應現實需求,專業人員職務劃分不清晰,亦影響了衛生範疇不同專業的發展。

現時高級衛生技術員職程包括藥劑、化驗、死因學及衛生工程領域的專業人員。衛生局現時按高級衛生技術員職程制度、高級技術員職程制度,聘用藥劑、化驗領域專業人員,但高級衛生技術員、高級技術員分屬特別職程及一般職程,儘管兩者職務內容類似,但入職條件、晉階所需時間不同,造成不公平。草案將屬一般職程的高級技術員納入此特別職程。與此同時把死因學、衛生工程領域的專業人員排除在新高級衛生技術員職程外,並加入放射、康復及營養三專業領域。現具備放射治療、康復治療及營養範疇學士學位的診療技術員,將被納入新高級衛生技術員職程,其職務範疇均有符合其工作性質的從業方式,將由行政法規訂定。

新職程共分五職級

為解決現時人員很快到達最高薪俸點及長時間處於職程頂點的問題,提供更吸引的職業路向,新《高級衛生技術員職程制度》增加相應的職級及職階,詳細定出各職級的義務及責任;調高職程的起薪點及各職級的薪俸點,平均升幅為百分至五至十七。新職程分為二等高級、一等高級、首席高級、顧問高級及首席顧問高級衛生技術員五個職級,詳情見附表。

除現時的藥劑、化驗領域的高級衛生技術員外,具核放射領域、運動學(康復)領域及營養學領域學士學歷的診療技術員,可轉入新職程。進入高級衛生技術員職程者,須具備上述五個專業領域的學士學歷並合格完成實習,其晉階方式適用公職法律制度的一般規定。晉升至較高職級則取決於開考、原職級服務時間及表現評核。如屬晉升至最後職級即首席顧問高級衛生技術員者,須在原職級服務滿九年,且此時間內的評核不低於“滿意”;或在原職級服務滿八年,評核不低於“十分滿意”。如屬晉升至其他職級者,須在原職級服務滿四年,評核不低於“滿意”;或須在原職級服務滿三年,評核不低於“十分滿意”。

津貼參照護士職程

為配合現實需要,草案建議高級衛生技術員的工作制度分正常工作、輪值工作,輪值津貼發放參照《護士職程制度》,按時段計算;適用於隨傳隨到制度;受公職法律制度有關兼任及不得兼任的一般規定約束,禁止以自由職業方式從事私人業務;每年最多可獲免除工作卅六小時,參加專業培訓或科研活動。

政府建議《高級衛生技術員職程制度》不論何時獲立法會通過,均會追溯至二○○七年七月一日開始生效。有關轉入手續,只須行政長官核准,在政府公報公佈,無須辦理任何手續。新《高級衛生技術員職程制度》所引致的修改延伸適用於編制外合同、散位合同人員。另外五份特別職程包括《衛生助理員職程制度》、《衛生督察職程制度》、《診療技術員職程制度》、《醫務行政人員職程制度》和《醫生職程制度》,主要內容是訂定獨立職務,調整薪俸點。
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