責草案就人資職級晉升待遇製造混亂不公 衛局醫協反對醫生新職程

責草案就人資職級晉升待遇製造混亂不公

衛局醫協反對醫生新職程

【本報消息】澳門衛生局醫生協會表示，衛生局醫生本着專業的社會良心、責任和義務，對醫生職程改革中一些不合理問題表達憂慮。該會絕大部分會員對於醫生職程的改革方案表示反對，認為方案在人力資源的利用和分配、職級定位、晉升機制和福利待遇等方面，製造更多混亂和不公。

醫生醫療佔主導地位

該會昨日下午一時半假皇都酒店二樓會議廳舉行記者招待會，闡述對醫生職程改革草案的意見，該會大會主席李安定、理事長蔡念、副理事長高志文、監事長許富達，以及一批衛生局醫生出席。

李安定表示，醫生在所有的醫療行為過程中佔主導地位，並負起不可推卸的責任。醫護人員在最前線接觸病人，即使沙士期間也不怕危險，放棄休息，日夜輪值，緊守崗位；運用複雜而專業的醫學邏輯思維，向病人採集患病的具體情況，進行身體檢查，經分析後，向輔助部門申請必要的放射學與生物化學、病理學等檢驗，獲得結果後，再排除歸納，為病人作出診斷和訂出治療方案，作出處方、藥物或手術治療。醫生所需要的豐富醫學專業技術和知識，絕不是大學四年所能練就。要成為獨當一面的專科醫生，連同大學教育、醫學實習及專科培訓，非十數年不可得。

技術員職點高過醫生

但在醫生職程改革方案中，顧問高級衛生技術員的職點高過專科醫生。若現時的改革方案通過，就會出現放射技術員的職點高於放射科專科醫生、化驗技術員的職點高過檢驗科專科醫生，同樣奇特現象還會出現在視光師、心電圖技術員、藥物技術員、聽力檢測技術員等相關專科醫生職程上。

李安定感到醫生職程改革方案擾亂社會價值。當局應制訂良好的職程，給予行業生存和發展生命力，有助於吸引各界精英加入行列，提升士氣和政府的運作效率。

蔡念表示，上一次職程起草於一九八九年，完成於一九九二年，職程到今天已經嚴重滯後十八年。現時新職程起草於二○○七年的施政方針，改革落後和不合理的地方。但問題不但未有解決，還在人力資源的利用分配、職級定位、晉升機制和福利待遇等方面，製造更多混亂和不公。

畢業升至主任廿六年

十八年前訂立的職程，現時最高薪俸為六萬八千一百四十五澳門元，但在位的主任醫生佔現行職程中醫生不足一成，原因是沒有開考主任醫生職級長達十五年以上。舊職程醫生由大學畢業並順利晉升至主任醫生要十至十八年，新職程草案至少需要廿六年，同時九成專科醫生能進入高薪俸點九百點需時十五至十八年。故十八年前訂定的薪俸點和十八年後才能獲得的薪俸點，絕對取巧。

在該會的會員大會上，會員認為必須保留原醫生職程的薪俸增補百分之六十五(即每周四十五小時工作，隨傳隨到和輪值工作制度)；各級醫生晉升制訂需要更清晰，且每年必須對符合投考條件之每職級醫生進行開考，以免造成人才滯留、士氣及積極性下降。

衛生局醫生會指新職程欠公平
2010年06月25日

　　【本報訊】對於行政會早前通過衛生局特別職程中的《醫生職程制度》法案，澳門衛生局醫生協會批評法案不尊重及不公平對待醫生。同時在人力資源的利用及分配、職級定位、晉升機制及福利待遇等，製造更多的混亂，該會要求當局在草案中明確每級醫生的晉升機制及每年有1次晉升考試，保留65%的薪俸增補津貼等。

　　放射員薪酬高於醫生怪現象

　　澳門衛生局醫生協會昨舉行記者會，就該會對《醫生職程制度》法案存在的問題表達意見。主席李安定表示：該會有超過150名會員不滿醫生職程制度法案，認為法案不尊重及不公平對待醫生。

　　以主治醫生為例，在新職程制度中的實際薪酬升幅只有11.3%，基本工資甚至低於衛生技術員，擔心未來會減少人才投身醫生行業，損害公眾利益。

　　該會理事長蔡念則表示：現行的職程起草於1989年，於1992年實施，有關職程已經嚴重滯後，現時政府推出的新職程草案，是為改革落後及不合理的地方，然而現在問題不但沒有得到解決，反而在人力資源的利用及分配、職級定位、晉升機制、福利待遇等方面，造成更多的混亂和不公平。

　　儘管政府強調在起草法案時已諮詢了相關團體的意見，但蔡念表示：當局在制訂法案文本時未有就法案內容諮詢他們的意見，他指出，如果新職程通過，現時醫生每月享有的薪俸增補津貼由65%下調至50%，並會出現負責照片的老年資放射技術員，基本工資高於放射科主治醫生或顧問醫生的情況，化驗技術員基本工資高於檢驗科主治醫生或顧問醫生的奇特現象。

　　該會要求法案維持65%的薪酬增補津貼，並設追溯期至2007年7月1日；同時須清晰各級醫生的晉升方式，確立每年1次晉升考試制度。

　　該會稍後將相關意見呈交立法會和眾議員。