人資辦發現本地僱員數目不足採取行動 一大型地盤被調整外僱數目

人資辦發現本地僱員數目不足採取行動

一大型地盤被調整外僱數目

【本報消息】人資辦主任黃志雄表示，人資辦在審批外僱的大前提是必須保障本地工人工作不受影響。如一旦發現僱主不能遵守相關義務，未能聘請最低的本地僱員數目，人資辦會展開行動。早前有一個大型地盤因未有足夠本地僱員數目，人資辦已採取行動，調整其外僱數目。

確保本地僱員優先

黃志雄重申，無論政府或人資辦，在審批外僱申請上，必定以保障本地僱員就業為優先考慮，本地僱員亦不會因為外僱而被取代，這是審批外僱的大前提。

對於被指人資辦往往予人維護資方，甚至令人有“假招工”之嫌。他表示，實際上，對於招工情況，勞工局與人資辦有密切聯繫，甚至勞工局到大型地盤點算人數，亦會通知人資辦。根據勞工局資料，如發現僱主不能遵守要肩負的義務，如要有最低的本地僱員數目，人資辦會展開行動。人資辦經已在其中一個大型地盤採取行動，調整外僱數目。

申請資料核實嚴謹

至於早前出現空殼公司販賣外僱額的情況，他指出，一直以來，人資辦在審批每一份外僱申請，對於申請資料核實都很嚴謹。人資辦曾經將四十多個個案轉交司法警察局或治安警察局，不排除空殼公司亦是人資辦呈交的個案之一。

其實人資辦不單是憑僱主遞交資料進行核實，亦會透過不同部門進一步核實，如僱主需要為本地僱員供社保，所以人資辦可藉以掌握到本地僱員數目，以及從財政局和商業登記局核實企業是否仍在運作。當政府發現企業有問題時，會派員到現場突擊調查核實，倘發現有問題，一定不會批准該企業任何外僱申請，如果文件有虛假，更會將文件呈交檢察院及警察局。他相信，未來工作上如果有可以完善空間，一定會去完善。