業界料外勞法拖累中小企 

業界料外勞法拖累中小企 
　【專訪】澳門中小企協會副理事長容應存指出，外勞比例之計算要建構於各行各業的澳人力數之上，而非機械制定。由於相關法規出台加重了人工成本，預計今年內會有若干中小企倒閉。
　容應存接受訪問時表示，政府方面最近一項關於外勞比例的規定不甚合理。
　他指出，澳門是一個發展中的城市，各行各業的吸引力也有了相應的變化，例如製造業人工低，很難吸引本地人從業。因此，外勞比例的計算應建構於到底各行各業有多少本地勞力的基礎上，還要考慮相關行業每一年的工作量，例如地盤項目的勞力需求量，製造業訂單的勞力需求量，等等，再具體決定每一行業的外勞比例。
　他進一步指出，口口聲聲本地人優先的理念不大科學。因為未來本地人不一定願意從事各行各業。如果機械化地強調本地人優先，可能要出現強迫本地人從事不願意入行之行業工作的現象。
　他還指出，「外勞法」、「勞動法」的出台，增加了中小企的人工成本，對於低產值的茶餐廳、小型工廠來說是要命的打擊。目前，已有多個相關企業投訴稱運作艱辛。根據相關的動態，預計今年內會有一批中小企「關門大吉」。
　據介紹，相關法規的出台，使一些家傭與僱主關係進入不和諧的局面，也使一些使用外勞的單位增加了營作成本。◇

　【專訪】澳門中小企業協進會理事長區宗傑在該會《聘用外地僱員法》講解會時表示，「外僱法」使外勞待遇似乎超越了本地勞工。另外，倘硬性削減外勞名額，會把中小企趕上絕路。
　區宗傑致詞時表示，中小企聘用外勞，是由於本地勞力資源嚴重不足，而非為節約成本。中小企僱主也多贊同同工同酬的原則。然而，外僱法的生效，卻令外勞享有的待遇似乎超越了本地員工。例如：僱主無須向本地勞工提供住宿；本地員工解僱時無須支付遣返交通費，而外勞則可享受遣散交通費。
　他同時認為，外勞受僱期間不應享受孕期及產假期的福利。他也質疑，倘強行、機械化地實施十五天內補滿本地員工的數量，否則會削減相應外勞的規定，有可能會把中小企趕上絕路。
　有關部門的回應是：倘相關僱主解僱本地員工後必須在十五天內補足空缺。十五天內未能補足，需在其後五天內向人資辦作出相關解釋，以及提出適當延期兌現的相關承諾。人資辦會在其後半月內作出相關的批復。
　昨下午三時，中小企協會在其會址舉行《聘用外地僱員法》的講解會，勞工局局長孫家雄、人資辦主任黃志雄，以及治安警察局、社保基金代表到場作相關法規的講解，並回應中小企會員的提問。◇

黃志雄稱不了解賣額削外勞事 
　【專訪】就早前由社保揭發的販賣外勞名額事件，批准外勞名額的人資辦主任黃志雄聲稱不很了解，還堅持有嚴謹跟進相關的申請資料核實。關於透過巡查地盤發現問題而削減外勞數量，他也稱不甚了解相關數字。
　黃志雄昨出席一公開場所被傳媒追問相關問題時作了上述表示。
　關於較早前由社保基金揭發出利用空殼公司申請外勞名額再販賣一事，人資辦轄下哪個部門應承擔相關的責任？
　黃志雄不正面回應，只是稱人資辦一直有嚴謹核對所有申請外勞的公司資料，也有到相關場所進行核查。並聲稱人資辦主動將所發現的疑有問題的個案共約四十宗通報有關部門。
　他不願意回應究竟哪個部門批准該販賣外勞名額的公司獲批相關的外勞名額一事。
　記者追問近期多個部門聯手巡查一些地盤後的後續行動一事，他稱因應相關個案有削減一些公司的外勞名額，但卻未能準確明白地告知是哪些公司，以及削減了多少外勞名額。
　坊間質疑稱，倘人資辦把好關，哪會有販賣外勞名額，以及其他不規則行為發生，哪會有人資辦事後再向警方通報的事發生？
　據了解，民間早就揭發有人販賣外勞名額，還有很可笑的名稱來命名，即「自由勞工」。但政府方面堅稱每一申請個案卻經嚴密的審批。究竟是人資辦錯了，還是不存在販賣外勞名額一事，難道還要為相關當事者平反？◇