經濟調整 有畢業生仍重眼前利益要求高 大學生：月薪過萬 中小企：難畀

經濟調整 有畢業生仍重眼前利益要求高

大學生：月薪過萬 中小企：難畀

【本報消息】擁有大學學歷，月薪幾多才算理想？學聯昨日公佈一項“澳門大學生就業前景”問卷調查，收到五百五十七份有效問卷，有近六成受訪大學生希望月薪能在一萬元以上，反映經濟調整，不少學生對薪酬仍有要求。不過有中小企業認為，大學生初出茅廬，企業要花心機培訓，尤其今年經濟調整，故應屆畢業生起薪點一般約八千元左右。直言新入職即要求月入過萬“好難畀”，希望學生不要只着眼於眼前利益，要看長遠的發展機會。

問調六成認過萬理想

主辦方昨日上午十一時半在學聯薈菁中心舉行新聞發佈會，由學聯理事長翁少鴻、副理事長呂綺穎及副監事長陳嘉敬講解調查結果。調查主要為深入了解本地大學生在就業時所面對的問題及需要，同時希望能敦促及監督政府，為大學生提供足夠的支援。

調查發現，近六成的受訪大學生認為月薪應一萬以上才算理想，其中超過三成三認為月薪應介乎一萬至萬二元水平，近百分之十六認為月薪應介乎萬二至萬四元，另外更有逾一成認為月薪要有一萬四千元以上才算理想，反映不少澳門大學生對薪酬有相當高的要求。但亦有逾三成一受訪者認為，薪金八千至一萬水平算理想。

中小企稱起薪約八千

大學生對月薪依然有高要求，不過，澳門女企業家商會會長江美芬指出，現在中小企一般招請無經驗新人起薪約八千元左右，至於有經驗者才會給予一萬以上。對於中小企而言，由於有轉型及科技化的需求，故亦需聘請擁高學歷者，尤其是資訊科技人才協助轉型發展。問題是，企業招請新人需花時間培訓，起步即月入過萬着實為難。不過，只要日後年輕人有好表現，能為企業創富，老闆一般也願意給予更高的薪酬。她認為，大學生初出茅廬不應只着眼當前利益，最重要是先取得工作經驗。

有大型商場負責人指出，該商場過去兩三年請了約一百個大學畢業生做培訓，專攻品牌銷售，起薪約七千元左右，問題是他們往往做了幾個月便離職，因為零售比其他行業辛苦，過去幾年所培訓的百名大學生，至今仍在該公司工作的只有六個。亦有銀行業者指出，雷曼事件後，今年應聘銀行的金融系學生沒有減少，月薪則保持在近萬元的水平。只是雷曼事件後，巿場對金融產品銷售要求更嚴格，員工也要有不斷增值的心理準備。

認除賭業其餘人工奀

六成受訪者在過去半年尋找新工作，超過三成在過去半年寄出一至十封求職信，但仍有近四成學生沒有寄出。他們稱，未有寄求職信的學生多因進修、兼職及自身規劃，故未有轉工打算。調查有指，近三成受訪學生認為在求職中遇到“除博彩業外、其餘工作提供的薪金太低”的問題；兩成四學生認為“工作類型選擇不足”，其餘則認為“工作行業太集中於博彩業”及“職業空缺太少”。至於能否在未來半年內找到合適的工作，近三成受訪者態度觀望，逾三成青少年表示“很難說”；部分受訪者更態度悲觀，反應審慎。有超過八成學生認為，若在六個月內仍未找到合適工作，會降低要求。

冀當局提供進修輔助

學聯認為，特區政府在制訂相關教育政策時，需前瞻性地為剛畢業的大學生提供到外國短期專業實習或語言進修等輔助措施，以收擴闊視野、提升競爭力之效。當局有必要加強與大學生的溝通，廣納意見，深入了解其實際需要，以便開展適合的就業輔導。該會更建議考慮與鄰近的珠三角區域的內地城市合作，招引內地企業來澳舉行博覽會及招聘會，或引介本地大學畢業生在內地企業進行基本的工作配對，以爭取更多試工或實習機會。

是項調查於本月十至十九日展開，透過電話訪問、網上問卷及信函，訪問學聯會員及大學生團體。共發出一千份問卷，有效問卷為五百五十七份，其中四百九十五名受訪者是畢業生，六十二名為在學青年。