馮志強倡設醫管局評估績效 2010年06月30日

馮志強倡設醫管局評估績效
2010年06月30日

　　【本報訊】議員馮志強指每年政府在醫療方面投入不少資源，但本澳醫療服務水平仍不理想，未見效益，他促請當局設立醫管局、設立醫療事故投訴機制及引入國際醫療認證制度，對醫護人員的績效進行評估，改善醫療服務質素。社會文化司司長張裕表示，未來將設立「醫務委員會」，對醫護人員紀律進行監察，處理醫療糾紛等。

　　馮志強表示，近日各議員都收到不少醫務界對相關法案的意見，公務員架構的職程改革，是有理說不清的問題，政府修改職程、提升待遇的初衷是希望醫護人員在工作生涯上有更好的前景，但相信相關人員對提高專業的發展不會太在意，提升待遇才最實際。

　　他又認為，現行醫務人員職程沿用十多年，非一無所取，毋需全盤修改，現時當局對相關職程作全盤修改，意見一定會多。

　　政府修改6個衛生範疇職程的主觀希望在專業方面有所發展，但職程制度的改變不是唯一手段，要講效益、講實際，對於表現好的醫生可以為其提供在職培訓及給予津貼，且澳門的職程只有升沒有降亦很不合理。人工照加、職程照升，效果卻等於零，如何向市民交代？

　　馮志強指出：要提高醫護人員的專業水平，就要提升醫護人員的積極性、自我能動性，要有愛心、責任心。

　　現時許多醫護人員都具有各種學位，但無責任感的人大有人在，若再提升這類人的薪酬及職位，難免其他人會有意見，那些一向較積極的醫護人員可能亦會有樣學樣。他表示，澳門的醫療事故不少，惟類似香港的醫管局、醫療範疇的道德評估機制在澳門欠奉，公立醫院醫生在值日時間找不到人的情況亦經常發生，醫療服務水平不理想，不過每年政府在醫療方面的投入卻不少。

　　張裕：擬設醫委會監察紀律

　　他希望政府建立醫管局，對醫生的績效進行評估、設立醫療事故投訴機制，及引入國際醫療認證制度。他強調要搞好澳門的醫療，一定要有好的氛圍，個人要有積極性及責任感，現時政府巧立明目，對醫護人員分科分門細分各職程，只會變成政府的包袱；而澳門政府機構繁多，單純對醫務人員的職程不斷提升，不免造成各部門相互攀比，如果各政府範疇都有樣學樣，公務員的生活指數不斷提高，令公務員的入息與市民距離愈來愈遠，市民自然有意見，屆時政府又要「派彩」，政府應將公務員的待遇與社會上各行各業作比較。

　　張裕回應時指出：對於市民的意見、議員的期望，政府是聽到的，也不斷完善及提升服務質素，衛生局正考慮在醫療隊伍中引入質量的評定或認證制度，為此，當局正制訂《醫務委員會法案》，設立專業評估、專業認證機制，對醫護人員紀律進行監察，處理醫療糾紛等，希望在今年底完成法案草擬工作，然後交立法會討論。

　　張裕又表示，澳門的醫療工作者雖未達國際級水平，市民對澳門醫療水平有不同的評價很正常，但他相信無論是公立或私立機構醫護人員，絕大多數都是盡心盡力的，且服務態度也不斷改進。