發聲明對人心不足蛇吞象言論表憤慨 衛局醫協：莫將醫生推向公義對立面

發聲明對人心不足蛇吞象言論表憤慨

衛局醫協：莫將醫生推向公義對立面

【本報消息】澳門衛生局醫生協會發表聲明，對於被指“醫生團體‘人心不足蛇吞象’”的言論表示憤慨。該會重申，醫生的薪酬在相同工時、相同年資的前提下不能低於高級技術員，合情合理，呼籲各界不要把醫生推向社會公義的對立面。

澳門衛生局醫生協會在聲明中簡述了高級衛生技術員、高級技術員、獸醫及醫生等新職程方案的入職要求、入職薪俸點與頂薪點、分級、晉升要求等。該會指出，經過對比，在新職程方案中，高級技術員與獸醫都採取等額晉升制度，晉升以年資及工作評核履歷審查為依據。醫生的晉升則分為兩部分，第一部分是職級內晉升，屬等額晉升，以年資及工作評核為依據；第二部分是職級的跳升，屬淘汰晉升，如由普通科醫生逐級跳升至主任醫生，因為採取淘汰制，故最終只有部分人獲晉升。以山頂醫院為例，目前只有少於一成的醫生晉升到主任醫生，過去十年主治醫生更無一人晉升至顧問醫生或主任醫生。

高級技術員和獸醫的晉升則着重年資和工作評核，由入職達至頂點，有三百點的薪酬增幅。醫生若僅憑年資和工作評核，由入職達至同一職級的頂點，僅有四十至七十點的增幅。另外，只有通過嚴苛的學歷和技能提高，由普通科醫生逐級跳至主任醫生的頂薪點，才有三百四十點薪酬增幅。對此，該會認為只會製造更多的“荒謬”。如：相同工作時間下，主治醫生的頂薪點低於高級技術員；相同工作時間下，普通科醫生的頂薪點低於獸醫，更比高級技術員低二百點。

據醫生新職程，各級醫生每周完成卅六小時工作，必須額外工作九小時及附帶夜班輪值、隨傳隨到或兼負臨床帶教工作，才享有特定的津貼，並非不勞而獲。

該會重申，假如醫生新職程草案以上述的模式通過，將會出現在相同工時、相同年資的情況下，醫生工資低於技術員亦低於獸醫，其結果必然挫傷醫生士氣，妨礙醫療系統的健康發展。