工作內容相似薪酬差距大不合理 兩衛生職程薪俸點擬調整

工作內容相似薪酬差距大不合理

兩衛生職程薪俸點擬調整

【本報消息】立法會第三常設委員會昨日舉行會議，討論《診療技術員職程制度》及《高級衛生技術員職程制度》兩份法案。委員會主席鄭志強表示，該兩份法案主要問題是高級衛生技術員與診療技術員的入職薪俸點差距偏大，針對此問題，現須研究提高診療技術員入職薪俸點或降低高級衛生技術員入職薪俸點的可行性。此外，委員會商議會力爭於本年度會期內完成六份衛生範疇的職程法案。

調整或影響其他職程

立法會第三常設委員會於昨日上午及下午舉行會議，分別討論《診療技術員職程制度》及《高級衛生技術員職程制度》兩份法案。委員會主席鄭志強表示，診療技術員職程法案的討論較預期順利，過去一段時間委員會及議員均收到不少關於該法案的意見，在昨日的會議上，沒有一位與會議員反對該職程制度，但針對法案部分問題提出意見。

鄭志強表示，該法案的主要問題是診療技術員與高級衛生技術員的入職薪俸點有較大差距；法案訂定診療技術員的入職薪俸維持三百五十點，高級衛生技術員入職薪俸由目前的四百三十點增至五百點，兩者差距太大，且有相關人員認為兩者的工作內容差不多，該薪酬距離不合理。

鄭志強表示，有關法案的立法原意是考慮到有關人員的專業發展要求，對於有議員提出可以提高診療技術員的薪俸點及增加職階以拉近兩者距離，還是高級衛生技術員的職程有下調空間，政府方面表示需要再作研究和充分考慮，因為有關調整還會影響其他職程，所以需要與行政暨公職局及法務局討論，以取得平衡。但無論如何，政府希望透過良性互動完善有關法案文本，妥善解決問題。

互攀比不利解決問題

鄭志強表示，基於十多年前護士及診療技術員的職程是一同制訂，經過十多年有關職程均需要修訂，護士職程已經解決，因此需要修訂診療技術員職程。除了薪俸點外，議員亦很關心專業考核的問題，認為應制訂具前瞻性的制度，規範藥劑師、化驗師等人員專業資格的考核，將有利醫療系統及專業更良性發展，提高澳門醫療水平。政府亦認同有關專業認證制度的意見，並表示醫務委員會將在年底前完成專業認證制度諮詢文件。

鄭志強表示，政府亦主動提出修改診療技術員職程制度法案文本，令診療技術員的職務更清晰和明確。此外，在討論過程中亦提及今次的職程調整涉及醫療架構的改革，在改革過程中，公共利益必須大於個人利益，才有利解決問題，希望公務員不要過份集中互相攀比，亦要顧及公務員本身的形象。

有關高級衛生技術員職程制度法案方面，鄭志強表示，該法案的主要問題還是在薪酬方面，雖然委員會認為政府從衛生範疇專業化，為市民提供更好的醫療服務，擴大公務員的職業生涯等方面考慮修改職程是良好意願，但由於在制訂和諮詢法案的過程中沒有顧及不同職程之間的問題，才會出現如此多的意見。每個人都希望能有更好的收入，但公務員及公務員團體亦要有所承擔，公務員要顧及自身形象。

六法案會期前交審議

鄭志強表示，至目前為止，該六份衛生範疇職程法案均有改善空間，委員會亦會透過修訂，在最大限度內滿足醫護公務員的要求。三常會昨日亦舉行了內部工作會議，討論隨後的工作安排。委員會一致認為該六份法案存在的問題不多，其中部分問題更可充分解決，亦有些問題只是因為訊息不透明導致誤會，所以委員會將加快進度，盡快完成有關工作，以平息有關法案的爭論和不必要的誤會。

鄭志強表示，立法會法律顧問與政府法律顧問今日會開始技術方面的工作，委員會要求有關工作必須在下周內完成；只要政府提出法案涉及的問題的研究和解決方案，委員會更可馬上舉行會議進行完善條文的工作。

鄭志強表示，由於各法案涉及的問題較預期少，且不少問題有其共通性，所以委員會認為可以力爭在本年度會期結束前交大會細則性審議。本年度會期將於八月十三日結束，至今只有約一個月時間進行有關工作，雖然時間緊迫，但委員會亦會全力以赴，將六個法案全部完成並一併交大會審議。