回應議員質疑可操作性 人資辦：一比一政策可按實際調整

回應議員質疑可操作性

人資辦：一比一政策可按實際調整

【本報消息】針對建築業本地工人、外僱“一比一”規定的執行情況，人資辦主任黃志雄透露，現有七家公司違規，其中一家為銀河，人資辦已削減其三分之一、約一千名外僱配額，另外六個案已進聽證程序，人資辦考慮公開有關資料；強調“一比一”政策會根據實際調整。

黃志雄指出，勞工局四月至今不斷巡查地盤，發現七家公司違反“一比一”規定。按法定程序，如中途削減申請公司的外僱配額，須展開聽證程序，有關公司可在十五天內回覆、解釋，人資辦會根據解釋，或要求勞工局再巡查、核實，後評估或削額。人資辦已削減了銀河三分之一、接近一千人的外僱配額，有關外僱在退場中。僱用勞工是動態行為，已與人資辦聯網的勞工局將不定期巡查相關地盤，彼此繼續留意銀河及其他公司情況。

隨着澳門多項大型工程如箭在弦，“一比一”比例是否太苛刻，不同行業的處理情況備受關注，議員區錦新、高天賜、徐偉坤及陳美儀等均質疑其操作性。徐偉坤坦言，嚴謹的外僱政策雖能保障本地人的就業機會，但保障不了工作的舒適度及服務質素，外僱政策可針對不同行業彈性處理。議員陳美儀質疑當局能否做到“一比一”，指服務業需要大量人手，但不少建築業工人卻失業，當局有否兩行業的失業、申請外勞數據，清楚真正的市場需要？

黃志雄解釋，建築業是失業重災區，政府堅決保障行內工人就業，並做了不少措施。難說“一比一”是否合理，因政策主要目的是保障本地工人再就業；重申人資辦會因應申請公司，尤其是大地盤招聘本地工人情況後，才考慮其外勞配額。“一比一”是澳門的外勞、經濟政策，只限於大地盤；現時經濟開始復甦，建築業已返正軌，政府會根據實際情況調整比例，人資辦將配合人資政策“把好關”，並會根據其他行業有不同的處理。