孫家雄：經濟單一難訂最低工資 2010年07月19日

孫家雄：經濟單一難訂最低工資
2010年07月19日

　　【本報訊】勞工局局長孫家雄認為：本澳社會對最低工資仍未有共識，主要困難在於本澳經濟單一情況下，如何訂定最低工資金額，才不致讓相關法律的意義及本地工人就業權益失衡。


　　香港立法會討論最低工資法。孫家雄表示：本澳在回歸時已通過相關國際公約，政府於過去10年亦一直關注相關問題，如社會常設委員會亦經常探討，亦留意香港的情況。其實立法不難，但與香港遇到的問題一樣，難在訂定工資金額。

　　公約中要求最低工資必須達致政府、勞、資及公眾多方共識，然而，本澳GDP的驚人發展卻是依賴於博彩業，而中、小企業仍然艱難經營，最低工資對其而言將是一個沉重負擔，若把最低工資限額訂得太低，有關法律就失卻意義，亦有可能導致大型企業調低員工薪金。

　　但另一方面，若把限額訂得太高，可能導致50歲以上的中老年工人失業，故他認為：本澳對最低工資尚未有共識。至於能否推出分階段性的最低工資，孫家雄回應：按照本澳就業政策及勞動權利綱要法規定，有關釐定雖按照公平、公正的原則，如果界定企業規模是非常困難的。

4部門同一口徑宣傳外僱法
2010年07月19日

　　【本報訊】勞工事務局局長孫家雄強調，針對外僱法，相關部門有對講解會內容進行培訓，更要通過一定的考核標準，以求清楚回答僱主及市民的疑問。


　　勞工局昨日繼續舉辦外僱法講解會，有80多人參加。孫家雄強調外僱法在去年10月通過後，至4月實施前，相關部門人員包括他都有進行密集的培訓，掌握文本內容、程序及相關配套工作後須參加考核，分數未滿70分者必須重新參加工作坊及培訓，務求令每位講解人員達到基本準確解答市民問題的標準。

　　由於法律涉及法務局、治安警察局、勞工局及人資辦4個部門，因此相關部門亦有作固定交流，商討如何做好講解會及有關宣傳推廣工作，如要求回答問題時，4個部門都有統一標準，亦有範疇的分工。他提到：相關部門為外僱法的宣傳推廣，投入大量人力物力。

　　對於有市民提出講解會上政府人員照本宣科，惟有待答問環節時，經較資深的人員回答才可弄清疑團。孫家雄回應：曾有一投訴是關於外僱法生效後，如何處理大量失去效用的勞工申請表，由於此乃不屬外僱法範疇，有關人員着其詢問印務局會否有回收表格等處理方法，該市民因而極度不滿，認為人員未能回答問題。

　　孫家雄指：如時至今日，不少人仍認為外勞審批及搜查黑工屬勞工局範疇一樣，市民容易因為誤認政府部門範疇，對詢問、要求或投訴不果感到不滿，並指摘有關部門逃避問題。