待政府回應定期開考薪俸點輪值問題 六衛生職程法案下月表決

待政府回應定期開考薪俸點輪值問題

六衛生職程法案下月表決

【本報消息】立法會第三常設委員會昨日舉行會議，聽取立法會顧問團關於六份衛生職程法案的技術修改情況匯報。委員會主席鄭志強表示，由於立法會法律顧問團認為在技術上有條件將法案在會期前交大會表決，因此現在只需待政府回應定期開考、薪俸點、輪值制度等方面的問題，取得政府取向和共識後便可交大會表決。

鄭志強表示，立法會三常會於本月七日完成六份衛生職程法案首階段的審議工作，由八日開始，立法會法律顧問團密集式開展工作，內部舉行了五次會議，隨後與政府法律顧問舉行了七次會議，磋商該六份法案的技術問題。

按顧問團昨日的匯報，認為技術上該六份法案有條件於八月十五日本年度會期結束前，交大會細則性討論和表決。

鄭志強指出，現在該六份法案已掃除了技術上的障礙，只餘有關政府政策及立法取向的問題。目前有數方面需要政府回應其取向，在定期開考方面，政府一再強調該六份職程法案非加薪方案，着重有關人員的專業發展需要，提高醫療服務水平。由於定期開考與人員專業發展之間有很大關係，因此政府如何確立定期開考的間隔時間，以及不同職程有不同的開考時間安排，委員會希望能了解政府在這些方面的考量和政策。

在薪俸點問題上，鄭志強表示，此問題須與政府重點溝通，據了解政府在調整薪俸點方面已有初步方案。輪值制度則屬於較複雜的問題，例如醫生的隨傳隨到制度是否屬輪值制度，但現在有部分醫生並非收取薪酬補貼，而是收取超時加班補薪，所以要釐清輪值制度是否隨傳隨到制度；亦會討論將部分醫生的薪酬補貼由薪酬的百分之六十五降至百分之五十，委員會希望了解政府在這方面的立法原意，以及如何考慮有關調整。

在個人勞動合同沒有追溯，以及年資計算等問題，鄭志強表示，各項問題均要待政府於明（廿一）日列席委員會會議，並解答有關問題後，才能進一步討論。不過有關個人勞動合同的追溯問題上，政府已有很強烈的訊息認為個人勞動合同不能追溯，以遵守合同內容和精神。