譴責印傭虐兒惡行 婦聯：建外傭資料庫作聘用參考

譴責印傭虐兒惡行

婦聯：建外傭資料庫作聘用參考

婦聯對印傭虐待兒童事件感到震驚，直斥該印傭惡行應受譴責。婦聯常務副理事長林婉妹呼籲家長僱用家傭需要審慎，日常生活也要密切留意年幼子女的身體狀況及精神表現。建議有關當局規範輸入外傭管理制度，以及考慮建立外傭資料庫，方便僱主聘請家傭時參考其工作表現紀錄。

近年本澳經濟迅速發展，就業機會增多，令雙職家庭變得普遍。在職夫婦需外出工作，祇能聘用家傭照顧家中年幼子女及長者。婦聯總會呼籲僱主在僱用家傭時需審慎考慮，理應循正常途徑物色及選擇合適人選。家長亦應多花時間陪伴、照顧子女，有需要時可爭取長輩、親友或鄰居的協助，避免過分依賴家傭。

應建良好僱傭關係

另一方面，僱主與家庭傭工之間應建立良好關係，僱主與家傭彼此間要互相尊重、關心、體諒，建立和洽的相處之道，僱主平日多留意家傭的工作表現及精神狀況，並給予家傭合理享有假期及足夠的作息時間，以減輕家傭因離鄉別井出外打工而產生的異常情緒和心理壓力。

規範輸入家傭條件

針對現時輸入外傭的機制，林婉妹建議當局規範輸入家傭的條件，例如來澳前通過合資格的培訓課程，使外傭具相應的職業操守與服務技能，提高服務質素，更好地為本澳家庭服務。同時建議透過相關的法律嚴格規範家傭中介機構，加強對家傭中介公司的監管，增強中介公司的管理責任，提升外地家傭的服務質素。

此外，建議當局考慮設立外地家傭資料庫，給予僱主更多渠道了解家傭過往的工作紀錄。資料庫應包括家僱的個人資料，以及是否曾經接受其他培訓、過往僱主給予的工作表現評價等。既能增加大衆聘請家傭時的信心，也能提升家傭的服務質素。