缺乏擇優汰劣晉升機制 議員促切實改革公職制度

缺乏擇優汰劣晉升機制

議員促切實改革公職制度

【本報消息】立法會昨通過修訂七個公務員職程，不少議員反映，修訂只解決了一部分問題，改革之路剛開始。關翠杏、李從正、林香生在表決聲明中，對近年職程修訂引發不少矛盾、攀比，更被部分社會人士冠以“貪得無厭”的駡名，政府卻從未深入研究、解決，深表遺憾。促政府從“澳人治澳、高度自治”的政策高度出發，從頭做起，全方位審視，切實改革公職制度。

來自工聯的議員關翠杏、李從正、林香生聯署表決聲明表示，受七個職程三年追補期制約，立法會沒條件全面、整體探討法案。近年職程修訂引發不少矛盾、攀比，政府從未深入研究箇中原因，有效解決問題，消弭矛盾，他們對此深表遺憾。

人員晉升存不少缺陷

批評整套公職制度只強調“文憑世界、學歷為先、年功晉叙”，晉升制度存在不少缺陷，缺乏擇優取錄制度，法律修訂期間表露無遺。在制度設計上欠缺對能力、經驗、向上心和責任感的有效激勵，公務員職程調整被部分社會人士冠以“貪得無厭”駡名。要真正建立高效管治的公務員團隊，政府須充分思考人才開發、重用及人力資源優化問題，為團隊創設更好的生涯規劃，惜當局從未認真下工夫。

政府必須從“澳人治澳、高度自治”的政策高度出發，從頭做起，全方位審視機構設置精簡、管理層次分明、權責監督有據、人才配置合理、公帑開支節約、縱橫流動有序、晉升擇優汰劣及公務員能力建設等。面對一環扣一環的問題，當局須逐步切實改革，為澳門的發展、良好管治和提供優質公共服務創造條件。

冀提升醫療管理服務

吳國昌、區錦新聯署表決聲明，肯定政府、立法會共同合作的立法成果，但彼此須警惕、平衡，不能給人印象，只為加薪職程加班加點工作，牽涉廣大居民利益的法案相對緩慢；先加薪加福利，後講監督、權力及義務；希望日後能同步、平衡，修訂專業職程的權利、義務、監督及提升專業質素等。

梁安琪在表決聲明中指出，審議六個衛生職程中收到不少醫務界意見，立法會盡力完善法案，期望六法案出台後能提升醫務行政管理能力及服務質素，政府能藉此加強專業培訓，儲備足夠人才，應付未來建新醫院的需求。