曹其真促政府建立競爭機制 杜絕任人唯親論資排輩陋習 

曹其真促政府建立競爭機制 杜絕任人唯親論資排輩陋習 
　【專訪】前任立法會主席曹其真呼籲，特區政府應積極主動地在澳門社會建造健康的競爭機制，杜絕任人唯親、論資排輩的陋習，讓每個澳門人都能有公平的機會參與人才選拔的競爭。
　在盛行壟斷、世襲及任人唯親劣質文化的澳門，若欠缺背景或不願埋堆又或不願加入大社團，縱使有才能亦難一展抱負。然而社會上一直有呼聲要求對這些弊端作出改革，建立健康的人才競爭機制，以至形成選用賢能者的優質文化，而當中，前任立法會主席曹其真更是熱心推動者，尤其關切青年人的競爭機會問題。曹其真在她的最新一篇博文《競爭》，對澳門人才問題作了深刻剖析，並提出了要興革的呼聲。
　曹與一位正在外國留學的二十三歲筆友，透過電郵談論到競爭話題，而帶出這篇博文。
　她指競爭本身常常是十分殘酷的，但堅信社會裡必須存在競爭。「因為競爭是推動社會進步的動力。我們只要環顧世界就會發覺越是進步的社會，競爭就一定越是激烈。另外，越是民主、自由和進步的社會，其競爭的機制就越完善。」曹主席認為，能被稱完善的競爭機制一定是公開、公平、公正和有公義的。「在公開、公平、公正和公義的競爭機制下，社會上的每一個人都有均等的機會。而在各方面都有較高素質的人才，一定會脫穎而出，優勝劣汰就成為競爭必然結果。」
　然而，現實的澳門，有志青年人的發展空間甚為狹窄。曹其真指出，在我們的社會裡的確有很多有為青年，從學堂裡出來時心中充滿壯志豪情。他們滿腦子都充滿著為國家、為社會作貢獻的崇高理想。他們摩拳擦掌、迫不及待、充滿信心地踏入社會。他們期待等著他們的是一個讓他們每個人都有機會發揮才幹的社會大舞臺。但他們中很多是根本找不到舞臺，也因此他們沒有機會向社會展示他們的才能。箇中原因除了人為因素外，最主要的是在我們的社會裡還沒有建立真正公開的、公平和公正的人才選拔機制。
　她並坦言，特別是有些出生於非富也非貴家庭裡的孩子們，他們的上一代是寂寂無名的普通老百姓，當他們放下書包走出學堂時，沒有父兄為他們搭建好讓他們施展拳腳的舞臺，也沒有人為他們點燈引路，更沒有人將他們的才華推薦給社會，他們需要憑他們自身的能力、毅力、一步一個腳印地，搭建屬於他們自己的舞臺。他們在我們這個任人唯親、論資排輩的傳統比較盛行的、封建家長色彩比較濃厚的澳門社會中，想要脫穎而出，並佔一席位實在是談何容易。他們相比富貴二代的青年來說，其道路無疑是艱辛得多。但她亦強調沒有歧視權貴第二代的意思。
　曹其真以四十多年對澳門社會觀察指出，在澳門社會上大家都一直喊著叫著澳門沒有人才，但是有些人才根本無法在社會上冒出來。特別是那些比較有獨立思考和判斷能力、不願意隨大流跟大隊的、更不願意看風使舵追風拍馬的，或者那些還堅持保持他們的本性和自我的，並常常就社會上發生的一些事情、政府施政、或者一些政治領袖的作風和言論，講出他們一些不認同的看法甚至批評之人，往往會被籠統地標籤為「反對派」（她在這裡聲明的是，她不反對將一些別有用心、逢中必反、不愛國不愛澳的人稱為反對派）。儘管他們可能完全無惡意，並且他們說的都是真心話。但是他們的言論還是會被打壓，他們的看法還是會被認為叛逆。他們被視作另類，他們在社會上被排擠，他們的學識和才幹不被重視。他們在社會上出人頭地變得不可能。他們根本無法了卻他們為社會貢獻他們力量、做一番事業的心願。這些人會長期生活在矛盾和鬱鬱不得志中，久而久之他們的心中會有怨氣和對社會不滿，並在不知不覺中產生對政府的不信任，甚者會對社會上的權貴產生仇視心態。這種情況不但是浪費社會上的人力資源、加深和加劇社會矛盾，並嚴重阻礙社會的進步和發展。長遠來說，一定影響澳門社會的穩定與和諧。也必定不利我們一國兩制、澳人治澳、高度自治的偉大事業。
　國家主席胡錦濤去年在澳門回歸十周年慶典上發表講話中強調，必須著力培養各類人才。人才是各項事業發展之本。不斷提升澳門競爭力，最關鍵的支撐因素是人才。要培養造就一大批澳門社會發展需要的政治人才、經濟人才、專業技術人才以及其他各方面人才。要高度重視和加強愛國愛澳優秀年輕人才培養，使「一國兩制」事業後繼有人。
　曹其真表示，這是胡主席向澳門特區政府提出的要求。她呼籲特區政府一定要把培養、發掘人才作為今後工作的重點。「澳門特別行政區政府應積極主動地在澳門社會建造健康的競爭機制，杜絕任人唯親、論資排輩的陋習，讓每個澳門人都能有公平的機會參於選拔人才的競爭。讓真正的高素質的各種人才在人盡其才的原則下，在競爭中湧現並勝出。也讓真正有高度社會責任感、有無私奉獻精神的、有勇於承擔並有創新思維、兼有高尚道德品格的未來社會領袖，經受競爭的考驗，並在競爭中脫穎而出。」◇