工會關注博彩從業員工作福利 2010年09月20日

工會關注博彩從業員工作福利
2010年09月20日

　　【本報訊】澳門素有東方蒙地卡羅之稱，博彩業是澳門不可或缺的經濟支柱。回歸後，特區政府致力改善本地居民生活素質，銳意打造以博彩業為龍頭，服務業為主體的經濟發展模式。2002年賭權正式開放，2007年底，隨着美高梅金殿娛樂場投入服務後，6家博企均有娛樂場營運，標誌賭權開放順利進行。

　　各大娛樂場相繼投入運作後，急需大量人力資源，各公司均以高薪及較優厚福利條件吸引本地居民投身博彩行業工作。據資源統計，2007年年底本澳共有4375張賭枱，莊荷19,456人，莊荷職位空缺914人，平均每張賭枱需4.6人服務，但時至今年第二季資料統計，現時本澳有賭枱4828張，莊荷18,684人，空缺174人，即平均每張賭枱只有3.9名莊荷。

　　2008年中旬，本澳受到國際金融海嘯影響，部分博企開始以裁員、放無薪假、停公積金等形式來削減營運開支，業內從業員體諒公司的困境，本着互諒互讓精神與公司共渡時艱。至2009年6月，本澳經濟逐步好轉，步出金融海嘯的影響，賭收亦由每月83億飆升至今年6月的164億，當中更有超過歷史高位的171億博彩毛收入，成績十分驕人。

　　在經濟出現困難的時候，員工選擇與僱主共渡時艱，但在經濟好轉的今天，博企坐擁豐厚利潤收益，卻無視員工辛勞付出，福利條件未見改善之餘，對於新入職的莊荷更給予前所未有的低位薪酬，與特區政府開放賭權的原意背道而馳。更甚者，有博企未有恢復員工在金融海嘯期間取消的公積金供款，繼續剝削博彩從業員的福利。此外，對於莊荷或部分非技術員工，如清潔、餐飲等，在人員流失或外僱退場後，至今未有補充足夠的人力資源，令到場內員工的勞動強度持續加大，增加工作壓力，損害員工的身心健康。

　　促博企增聘人員提升薪酬

　　工會長期聆聽博彩業員工的心聲及建議，了解業內員工的訴求，日前更完成並發布「澳門博彩從業員壓力因素研究」問卷調查，關注業內員工的壓力問題，提出相關改善建議，讓政府、博企及社會公眾共同關注，關心博彩從業員的工作情況。現時本澳經濟發展暢旺，博企是最直接的得益者，工會認為博企應及時完善員工的薪酬及福利條件，而政府亦有義務監督相關企業履行應負的社會責任。為此，博彩企業員工協會提出如下建議：

　　一、賭權開放的最終目的是提升本澳居民的生活素質及水平，是特區政府長期努力的願景。因此，期望特區政府積極落實相關政策，監督博企公司運作，推動博企公司制訂並落實本地居民的培訓及晉升計劃，善用本地人才。

　　此外，應主動關注博彩業員工的福利及權益受損情況，及早制訂完善的博彩業發展監督法規，堵塞法律漏洞。

　　二、隨着多個大型娛樂場相繼落成，場內賭枱急增，但莊荷以及部分非技術職位，如清潔、餐飲的員工卻未有增聘人手，人力資源未能應付日常工作量，令他們的勞動強度不斷增加，工會期望博企盡快增聘人員，並調整薪酬至合理水平，減輕業內員工的工作強度及壓力，增加員工的歸屬感。

　　三、現時愈來愈多的博彩從業員須往氹仔上班，員工每天除要花費許多交通時間外，亦擔心上下班時人身意外安全問題。工會呼籲在交通配套未完善時，博企公司應增加員工巴士的數量及班次，特別是夜班巴士的接載服務，亦要為員工購買上下班意外保險，保障員工人身安全。