婦聯建議覓地建托兒所 加大人員津助 吸引新血入行 鞏固教學隊伍

婦聯建議覓地建托兒所

加大人員津助 吸引新血入行 鞏固教學隊伍

【本報消息】婦聯托兒所負責人表示，當局修改托兒所法規後增加百多個名額，祇能暫時紓緩托兒壓力，唯覓地興建托兒所才能解決問題的癥結。她提到，修改法規後將加重教學人員壓力，憂慮造成人員流失，促請當局加大人員津助，吸引新血入行，鞏固教學隊伍。

就當局修改托兒所設立及運作行政法規，將現時托兒名額由每班廿五人調升至廿八人。婦聯托兒所行政工作委員會副主任黃群潔相信，當局定必“計好條數”，容納有關收生名額，婦聯屬下托兒所定必配合，在適合的班房增加學生，盡力完善整體的衛生環境及學生活動空間。不過，以婦聯托兒所為例，今年報讀人數逾千人，但平均每年的收生額祇有約六百人，“十個煲九個蓋”，難以應付實際需求。

她坦言，增加學生後定必大大加重人員的負擔，全因當局近年提升了對托兒服務要求，除了學生的日常照料，更要兼顧其學前教育，令托兒所在聘請人員的同時，也要大費周章尋覓教師。況且托兒所也正苦惱教學人員流失問題，即使職銜同為教師，但其福利遠不及大、中、小學；在醫療津貼、職津欠奉的情況下，儘管托兒教師有心留任，也可能因現實條件而另謀高就。

“回歸十年來，教師薪金普遍已有所提高，但當局向托兒所提供的津貼祇停留在回歸前，面對服務要求日漸提高的年代，祇能依賴婦聯的資助，才能勉強撑得過去。”即使近年托兒所教職人員的流失率不高，但難以估計托兒法規修改後會否出現“骨牌效應”，人員流失。對此，黃群潔期望當局正視托兒教師的需求，因應實際調升津助，以鞏固教學隊伍，也讓人員培訓資源不被浪費。