兩企業自願參與在崗培訓聘用計劃 勞工局無接受訓僱員權益受損投訴

兩企業自願參與在崗培訓聘用計劃

勞工局無接受訓僱員權益受損投訴

【本報消息】“在崗培訓及聘用計劃”已實施一個多月，勞工事務局表示，截至八月中為止，有八百多人辦理計劃的失業登記。自願參與計劃的企業共兩家，提供的職位空缺種類傾向服務性工種。勞工局強調，現階段未接獲任何受訓僱員權益受損的投訴個案。

空缺偏向服務工種

勞工局接受本報查詢職工及企業參與“在崗培訓及聘用計劃”的情況時表示，截止八月中為止，自願參與計劃的企業共兩家，分別是藝康化工有限公司及仲量聯行有限公司——澳門分公司，提供的空缺傾向服務性工種。自願參與計劃為一項持續性接受企業辦理有關申請的計劃，當局預計參與企業的種類、提供職位空缺的工種將隨參與企業的增加更趨多元化。

勞工局表示，由於計劃尚在初始階段，成功配對及入職人數資料經常更新，現階段不宜評估計劃的成效。待計劃實施成熟後，將於適當時候公佈有關數據供公衆知悉。強調計劃旨在協助解決本地低技術工人的失業問題，將盡力為前來申請的失業工人尋找合適的工作機會，並安排就業轉介。

考慮到職工或會在參與計劃後數天內申請離職，可能對企業不公平，故當局與企業簽訂的合同內載明，如有關終止工作關係之理由屬不可歸責於企業的情況（如僱員的自身原因），則企業無須賠償特區政府已支付予受訓僱員的培訓津貼，有關責任額亦會被視為已完成履行處理，企業更可按照計劃的有關規定選擇因應該責任名額向當局提出再履行責任額之申請。倘企業出現剝削員工勞動權益的情況，勞工局定按照《勞動關係法》及合同內的規定調查及跟進處理。強調現階段當局未接獲任何有關受訓僱員的權益被剝削的投訴個案。

有效監管企業履責

強制參與計劃的企業不遵守規定、不予回應、於申報期限前未能完全申報其須履行責任額，或於培訓期滿後未能按合同規定聘足七成已完成培訓的受訓僱員，人力資源辦公室將備案參考其資料，企業所持的外僱配額亦將受影響。勞工局也考慮到自願參與計劃的企業可能在意圖獲取培訓津貼的誘因下，透過參與計劃而以低薪的受訓僱員取代原來受聘的高薪本地僱員，故已在審批企業的申請資助名額及發放津貼方面制定相應的監管方法，企業須因應其規模提出資助名額申請。

企業須於聘用受訓僱員滿一年後方可獲政府發放每名受訓僱員為期三個月、每月三千五百澳門元的培訓津貼。企業須提供相關的證明文件（如社會保障基金供款憑單或職業稅登記表等）予當局審核，證明企業聘用受訓僱員期間沒有在不合理的情況下解僱原來現職的本地非技術工人。勞工局網站已更新了今年第四季工種資料予職工報名參與。