專家聚澳論三方協商機制

專家聚澳論三方協商機制

國際勞工組織北京局、勞工局合辦“三方協商機制”講座，勞、資、政三方代表出席。國際勞工組織北京局勞動關係和社會對話高級專家李昌徽、勞工局長孫家雄、澳洲社會公平工作學者博爾頓(Alan Boulton)先後發言。孫家雄發表題為“澳門的三方社會協調對話：成果與挑戰”的講話，認為本澳勞、資、政三方應以協商、合作的精神取代舊有的對立、抗爭模式。

政府斡旋角色關鍵

講座昨日下午三時假世貿中心蓮花廳舉行。中總副理事長黃國勝致詞表示，特區成立以來，勞、資雙方定位均是本澳的建設者，故勞、資雙方基本上都能在一個理性氣氛下研究、解決問題，不致令祥和穩定的社會環境受到衝擊，為本澳經濟的可持續發展提供一個有利條件。過程中，作為政府一方的指導作用及斡旋功能十分關鍵。

工聯副理事長梁偉峰致詞表示，勞、資雙方既有利益分配矛盾的一面，又有促進經濟發展、社會進步合作的一面。目前的三方協商機制運作是可取的，但亦存在亟待改善的空間。要構建具本澳特色的三方協商機制，政府應擔當主導角色，更主動、更積極，通過與勞工界社團、僱主企業組織的經常性對話與溝通，不斷探索有利於共同構建和諧勞資關係的有關課題，着重解決問題的時效性、針對性和可操作性，及時宣導政府在勞動和社會方面的政策意向，爭取各方的認同與支持，促使三方協商機制更有成效。

協調合作取代抗爭

勞工局長孫家雄發言指出，面對經濟環境的快速轉變及全球化的大趨勢，在澳門，無論是本土或外來、規模大或小的企業，以至全體的勞動者都需要承受各種的競爭壓力與挑戰，衆多涉及環境、社會、就業、所得分配等問題相繼出現，令勞資關係更為多變。如何協調經濟發展中企業競爭與社會公義，合理平衡勞資雙方的利益將是突出課題，為維護社會的可持續發展，勞、資、政三方都有責任營造一個祥和的勞動環境。三方必須深思應如何理順固有關係，如何調適心態，以協商、合作的精神取代舊有的對立、抗爭的模式，逐步朝着互信的社會夥伴關係方向前進。

講座上，國際勞工組織北京局勞動關係和社會對話高級專家李昌徽、澳洲社會公平工作學者博爾頓（Alan Boulton），分別就“國際勞工組織的社會對話：原理及多樣性”、“澳洲的社會對話”演講。

本報記者 黃煒熊 報道