李從正：解人資困局企業之責

李從正：解人資困局企業之責

【本報消息】人資緊張近年一直困擾澳門，中小企慨嘆“請人難、輸外勞難”，本地工人抱怨飯碗被搶走。立法議員李從正不反對輸入外勞，但前提是保障本地人優先就業，堅稱請人、用人及提升員工競爭力是企業的社會責任，企業必須改變思維。政府明年施政也應重點考慮最低工資等一系列人資議題，否則難以解決現時的人資需求及矛盾。

須改人資管理概念

昨出席思匯澳門論壇“人力資源需求增，經濟發展須顧民”的李從正表示，不能抹殺外勞對澳門經濟發展的貢獻，勞資矛盾一直存在，不單是輸入外勞機制的問題，更涉及企業的人力資源管理及使用。

政府要做好職業培訓，企業更要改變人資管理概念，“不是廉價就能賺取最大利潤，由穩定的本地人作為勞動力團隊，利潤將更大、更穩定。”相信在保證本地人優先就業的前提下，更好開發、利用本地人資並提升其水平，本地人的飯碗不易被打破。

政策不透明被質疑

政府明文規定，企業須優先聘用本地人，但坊間負面消息不絕。李從正坦言，政府在保障本地人優先被聘用方面遠未達標。在企業未完全改變人資概念時，政府須推出限制措施，如限定輸入外勞總量、比例，立法制訂最低工資等，保障本地工人的權益。政府一直宣稱外勞審批具彈性，中小企卻不認同，總嘆申請難。

李從正指同一政策，官、企“口徑”完全不同，主要是審批及相關資訊的透明度不足，日後必須改善。

有序推出公共工程

澳門近年失業率不算高，一般在百分之三以下，相對集中在建築業。惟社會一直憂心，本地工人、外勞“一比一”的行政法規是否可行？李從正指，澳門建築工人就業不足率很高，在確保本地工人充分就業後，政府可檢討“一比一”是否真正具成效。認為祇要適當、有序推出公共工程，解決建築工人就業不足、師傅級工人下降的問題並不困難。

另外，最低工資立法乃大勢所趨，但先分級後訂最低工資水平才科學。