社企失業登記首三季持續下降 2010年10月23日

社企失業登記首三季持續下降
2010年10月23日

　　【本報訊】澳門社會企業有限公司（下簡稱澳門社企）昨日介紹成立1年以來的工作成果，澳門社企指大部分工人期望參與培訓課程領取津貼，亦有人希望獲得較高薪酬及不「操重」工作，雖多次轉介仍未成功入職。

　　澳門社企昨日在科學館會議室與傳媒茶敘，由該公司工作組主席林金城，成員余健楚、劉永誠、羅啟中、梁蔭沖、張樂田和王宗勝闡述詳情。

　　林金城介紹澳門社企成立以來共接獲1655人登記，入職人次逾1300人，共有70間公司參與招聘，培訓期間受惠學員367人，大部分謀得職位，多從事酒店維修、博企、外判工程等工作。

　　林金城表示：由於多項大型建設開始投入或恢復施工，今年3月起已有博企大量招聘員工，澳門社企的工作轉介亦有投放於中小企業或承判的工程項目。失業登記人數持續下降，由今年首季總登記者有387人，至第二季只有190人，第三季更降至81人；50歲以上的登記者均佔半數以上，60歲以上亦有 171人。

　　有技術及工作經驗的工友，通常在短期內便順利找到工作，佔登記總數的七成；約有一成是年長的半技術工友只願參加有生活津貼的培訓班，即使有適合的工作仍堅持不願人職場。另有兩成登記者希望獲得較高薪酬及不「操重」工作，雖多次轉介仍未成功入職。

　　此外，登記者的工種均集中從事雜工，少部分懂水喉、油漆或泥水技術，登記者鮮為高技術人才。雜工工作始終受工序，場地的制約，不可能長時間聘用大批工友，林金城認為非技術的建築工人出路一是提升技能，二是找機會轉型。

　　年長低技術再入職機會偏低

　　澳門社企亦不斷將不同行業之工作轉介給年齡較大且技術偏低之工友（佔總登記人數三成以上）。由於該批工友近年才任職地盤雜工，在工程完結後就被解散，亦難以掌握勞動市場需要的技術而續獲聘，他們只好再寄望有工程公司可以提供低技術及不勞累之工作職位，以延續他們於建築業內之工作生涯。年齡愈年長再一次找到工作的機會率愈低。有見及此，澳門社企有尋求一些較長久及穩定之工作職缺介紹給該等工友，希望工友不再因斷斷續續失業或開工不足而徬徨。

　　林金城總結時又指出：澳門社企總結過往就業配對情況，發覺建築業在過去1年多持續提供不同職位空缺，澳門社企由去年開始運作時便有工友求職，在去年，每提供4個空缺只有l名工人入職，今年是29個空缺才有l名工友入職，顯示現階段可入職之工友已不多，大部分工友已在職，隨着更多工程開展，空缺與入職人數比例差距更大，建造業需龐大的人力資源，本地勞動力顯然未能充分填補。