助就業轉介設培訓 首日運作收28份申請

助就業轉介設培訓 首日運作收28份申請

澳社企冀平衡人資供求

由本澳三十名工商界人士自發組成的“澳門社會企業有限公司”昨正式運作，澳社企工作組主席林金城表示，首日合共收到廿八份申請，部分已開始安排就業轉介，希望藉此解決建造業工友開工不足，以及企業僱主部分工種人手不足的問題。

全日制培訓有津貼

林金城指出，昨天合共收廿八份申請，當中有申請協助就業轉介，也有申請培訓，涉及建造業不同工種。接到申請後，社企會根據申請工友填寫的資料，按經驗及技能，確定就業轉介抑或培訓。如一些申請工友本身有多年釘模板的經驗，對自己技術水平有信心，則會即時轉介就業。但若工友對自己技能信心不足，會先安排培訓，按工友興趣，讓他們參加如機械操作、釘板或泥水等不同培訓。參加培訓的工友，每月津貼不會超過四千元，培訓則是全日制。

對於申請轉介的工友的技術水平問題，林金城說，澳社企會跟進個案，會向地盤判頭了解，便能知道工友技能水平是否過關。社企最希望工友技術及工作態度良好，試用期滿後被正式聘用。

五百工友開工不足

林金城估計，現在建造業開工不足的工友約五百名，企業有部分工種也是缺人的，故希望爭取可以在一周內完成轉介，最快甚至希望三天做到。盡快轉介，一來可以讓開工不足的工友解決就業問題，二來解決企業部分工種人手不足的情況。至於參與企業向澳社企提供多少職位空缺？林金城說，建造業很講時間性，如樓宇建設結構階段，需要釘模板、紮鐵工友較多；結構建好後，水泥或油漆等職位較多，故很難統計。但因為建築業工種多，加上建造業實行承包制，故處理轉介個案時配對工作會較複雜，也具難度。不過，今次澳社企得多個企業支持，不少建築商或發展商有工程在手，可以配對的工種多。

傳授技能協助就業

另外，昨日收到的申請個案中，有希望成為培訓導師。林金城說，部分工友年紀大，但經驗充足。他對這部分有兩個想法：一是若他們經驗充足，有很好的技能水平，若通過考核，希望能助其轉做培訓導師；二是如果工友具經驗，可以帶教年輕工友，則會嘗試與企業溝通，希望可以爭取部分工程由這批工友承包，當然還要看僱主及僱員的意願。林金城指出，如果工友對這方面有興趣，澳社企會教他們學習工程承包計價等方面的知識，畢竟這可以帶領一批工友就業。

本報記者 暨大實習生 李冰冰 報道

工商界辦社企 運作靈活利工作配對

工會：建築工人就業好途徑

對於澳門社會企業有限公司將為建築工人提供再就業計劃，建造業總工會理事長張文寬表示，社企在資源運用和宣傳上更具靈活性，若能充分利用優勢，讓通過培訓的工友找到工作，相信是工友再就業的理想途徑，工會定會配合和支持計劃。

本澳工商界人士組成的“澳門社會企業有限公司”，正籌備為本地建造業開工不足的工人安排再培訓課程，學員於培訓期間將獲得生活津貼。張文寬表示，有關方面曾就計劃與工會接觸，但暫時未有具體的培訓課程和時間表。由於澳社企由工商界組成，具有更靈活和有利條件培訓工友和配對工作。工會最希望是工友通過培訓重新投入勞動市場，若計劃達成此目標，不僅為工友提供理想的再就業途徑，也讓工友看到就業前景，培訓收生自然事半功倍。

至於現時建造業工人的失業情況，張文寬表示，受金融海嘯影響，加上本澳多個大型地盤先後停建，建築工友失業情況更嚴重，尤其是模板、紮鐵、燒焊、打樁等工種。他希望澳社企培訓就業計劃能盡早啟動，協助工友解決生計。

申請人：培訓總比失業好

申請人：培訓總比失業好

澳社企將為開工不足的工友提供就業轉介或培訓。有申請工友表示，希望可以成功“搵工”，自食其力，即使未能如願也希望參加培訓，藉此提高水平，免得讓自己長期失業，浪費時間。

林女士本身做建築雜工，她說今年初失業後，雖到勞工局登記，但一直無音訊。林女士說，自己對薪金要求不高，只要不低於市價便可。昨天閱報後到澳社企填表申請，希望可以找到工作，“搵到工最好，搵唔到都希望參加培訓‘頂住先’，培訓總比失業好！”。

申請者李先生稱，今年以來開工僅一個月，其間做過“水客”，曾到勞工局登記亦無音訊。李先生昨到社企填表申請，抱着試試看的心態，“希望搵到工啦！”

社企助失業者就業

由政府支持辦勞務公司提供培訓

社企助失業者就業

受金融海嘯影響，澳門建築、旅遊等行業承受衝擊。特區政府在○九年施政報告中強調，透過與民間合作，設立旨在扶助弱勢社群、有效調控人力資源的社會企業，協助因經濟危機導致失業者，解決就業問題。

社會企業，在澳門是新事物，但海外早就流行。社會企業不是純以營利為目標的企業，也不是一般的社會服務，其性質為社會事業，主要協助本地人解決就業及自力更生。它透過商業運作，賺取利潤用以貢獻社會。

社企是社會服務與商業活動結合的產物，能幫助解決弱勢社群的生活困難，又可減輕政府的財政負擔。所得盈餘用於扶助弱勢社群、促進社區發展及社會企業本身的投資。社企的目標以：一、滿足社會需要，向家庭及社區提供個人及家居服務，如陪月、陪診、長者個人護理等。二、創造就業機會，為競爭力稍遜的弱勢群體，如低學歷、低技術勞工、中年婦女、殘疾人士等，創造就業機會。三、促進員工發展，鼓勵成員自力更生及融入社會。四、建立社會資本，透過組織社區網絡，推動社區共融、更新及發展。五、推動可持續發展，提高環保意識、提倡可持續消費、鼓勵物品循環再用等社會發展及環保目標。

特區政府提倡的社會企業，行政長官何厚鏵曾表示有別於其他地區的社企，澳門擬開辦的社企規模大，性質上有點像政府支持開展的勞務公司，組織一批失業或開工不足的建築工人接受培訓，協助他們尋找就業機會。